ゼロインには育児と仕事を両立しながら活躍しているパパママ社員がたくさんいます！管理職の男女比は1:1ですが、その中で小学生以下の子供がいるのは女性管理職のうち60％です。男性社員の育児休業取得は3名となり、第一子・二子ともに取得した方や男性管理職もいます。このようにゼロインでは、両立しながら管理職として活躍する方も多く、高い業績をあげMVP表彰される方もいます。厚生労働省からも、高い水準で子育てサポートに取り組んでいる企業として認められ「プラチナくるみん」という認定をいただきました。そんなゼロインでの取り組みをご紹介します！
「プラチナくるみん」認定されました！子育てサポート施策として、育児休業中の社員が安心して仕事に復帰できるよう復職前研修や、復職後の面談・研修を行っています。研修では実際に復職した社員から集めた「両立の知恵」をテキストにまとめているのでとてもリアルな内容となり(笑)、受講した社員からも好評です。また、パパママ社員でランチ会を行い、気軽に情報交換する場もつくっています。制度面では、時間短縮勤務制度を法令の「3歳まで」を上回る「小学3年生まで」としており、子供の状況や自身のキャリアの志向によって、フルタイム勤務⇔時短勤務を変更することもできます。また育児の制度以外にも、テレワークやフレックス、時間有休を活用することができるので、柔軟な働き方を実現することができます。
研修で使用している「家事育児と仕事の両立における工夫・事例」。育休から復職した社員たちの知恵が詰まっています！制度だけではなく、ゼロインの風土、社員の人の良さも両立社員の活躍につながっていると感じます。誰かが困っていたら助けるという意識がある人が多く、業務についても効率化や共有を日常的に行っているので、突然のお休みや早退にも柔軟に対応できることが多いです。日々の助け合いが良い循環を生み、両立支援の土台となっているように思います。こういったゼロインの風土を大切に、誰でも活躍し続けられる会社を目指して今後も取り組んでいきたいと思います。
