バックオフィスデザイン事業所属
2016年新卒入社・茨城県出身
一番は「すべての“働く”を元気にする」という理念に共感したためです。
また、選考の過程でも、その理念に共感されている方が多く在籍しているなという印象がありました。選考の合間に面談で社員の方とお話しする機会を多く設けてもらったのですが、そこでお話しした方もみなさん理念に共感して入社されており、また、やりがいやモチベーションを感じるポイントが私と共通していました。具体的には、自分の行動が誰かのためになる、それを相手とのコミュニケーションの中で実感できる点です。そういった方が実際に多く働いていることが会社への信頼につながりました。
売り上げ拡大に向けて、組織の戦略や人員配置を検討しています。
また、お客様先で実際に納品にあたっているメンバーやチームリーダーと密に連携をとりながら、ゼロインの価値をお客様に実感してもらうための取り組みを行っています。
お客様先に実際に常駐して働くことで、ゼロインにいながらにしてまったく別の会社を知れるのはおもしろいポイントだと思います。これまで3社での常駐経験がありますが、3社とも業務内容が異なり「転職したかな？」というくらいですが、ちゃんと帰るところ（ゼロイン）があるという安心感があります。
また、お客様から委託された業務を淡々とこなすだけではなく、改善提案も行っています。実際に効率が上がったと実感できた時や、成果に対してお客様から直接感謝を伝えてもらえるとやりがいを感じます。
困難な課題に直面することもありますが、まわりに相談しながら着実に進められる環境があります。
私はどんな仕事がしたいのか具体的に定まっていない状態で就活を始めました。就活を通して「この仕事はなんかちょっと違うな」とか「こういう仕事もあるのか」とか、徐々に解像度が上がっていったわけなのですが、会社の空気感や仕事のイメージはやはり社員の人と話すのが一番だったなと振り返って思います。ぜひ就活生の特権をフル活用して「実際に働いている人と話したい！」とリクエストしてみてくださいね。そしてたくさんの人と話して自分に合った会社を見つけてください。
