バックオフィスデザイン事業所属
2024年入社・滋賀県出身
コロナの影響で、初めは家で過ごすことが多かったですが、3年生の1月からキャリア支援団体に所属しました。面談を通して、就活生の不安や悩みに寄り添い、多角的な視点からアドバイスを行ったり、就活生が自分のキャリアビジョンを明確に持てるように言語化のサポートをしたりしていました。
キャリア支援団体では、組織開発のリーダーとして活動しました。非営利団体だったこともあり、金銭報酬がない中で、100人近くのメンバーがモチベーションを維持できるよう努めました。具体的には、ワークを通して、メンバー1人ひとりのやりたいことを言語化して、それをチームで共有することで、個々の目標が組織のビジョンと連動するように促しました。その結果、活動に対する納得感と、メンバー間の結束が強まり、最後まで走り続けることができました。
「イキイキした人を増やしたい」という想いで就職活動を進め、ゼロインのビジョン「すべての働くを元気にする」に強く共感しました。ゼロインでは、“相手よりも相手を知る”ことが重視され、表面的なアプローチに留まらず、組織の内側に入り込み、組織を変革するまで伴走しています。加えて、お客様のために積極的にパートナー企業と協力するため、自社のリソースを超えた解決策を提供している点も魅力に感じました。また、就職活動中の面談・面接を通して出会った社員全員から、“就活生”としてではなく、“人”として接してもらった印象がありました。入社後も、柔らかい表情で、相手を否定せず受け入れる姿勢を感じることが多く、 “相手よりも相手を知る”という価値観が社内で体現されていることを実感しています。
「イキイキした人を増やせる人間になる」というのが私のありたい姿です。
現在はコンサルティング業務に従事しており、お客様の理想構築や課題発見のエキスパートになることを目指しています。具体的なスキルとしては、適切な質問で情報を引き出すヒアリング力と、得られた情報を効率的に整理する力を身につけたいと考えています。さらに、関係者が主体的に行動できるようモチベートすることも重要なので、その力も磨いていきたいです。
また、社内では、事業部間を跨ぐプロジェクトに果敢に関わりたいです。ゼロインでは、全社的なプロジェクトの運営を有志で募ることが多いため、私も積極的に参加したいと思っています。社内外問わず、関わる人がイキイキできるように、相手の理想を引き出し、目的に向けて伴走していきたいです。
